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离退休干部处绩效考核实施细则
2017-03-28   审核人:   (点击)

根据《湖北警官学院岗位绩效考核办法(试行)》,结合离退休干部处实际,进一步修定完善本细则。

一、指导思想

通过绩效考核全面、准确、客观、公正地评价我处人员的德才表现和工作实绩,进一步激发工作热情、端正工作态度,不断提高个人综合素质和工作能力。

二、考核方式

年度绩效考核分为日常考核和年终考核。

(一)日常考核主要考核工作表现,按照考核指标每月进行考核评分,并上网公示。

(二)年终考核主要考核工作实绩,按照年度工作目标任务、工作质量和突出表现,分类进行考核测评,量化考核成绩并上网公示。

三、考核类别

(一)日常考核(30分)

1.考核指标及扣分标准(见附件1)。

2.考核成绩。日常考核以扣分方式进行,每月基础100分,扣分后实际得分为月考核成绩。

日常考核成绩=当年月考核成绩之和÷当年工作月份×30%。

3.有关规定。日常考核由内勤负责考勤,如实记录,按月公示。

(二)年终考核(70分)

1.工作任务(30分)

根据学院工作要点、处工作目标任务书和各岗位职责,每名与处签订年度工作目标任务书。处工作目标任务有未完成的,按照岗位和责任相应比例扣分。扣分不超过30分。

2.工作评价(30分)

(1)服务对象评价(10分)

各支部委员根据《民主测评票(服务对象)》(附件2)对处工作人员进行测评,按照满分100分,按5分一档拉开差距,满分不超过1人,评价成绩=(个人得分和÷评价人数)×10%。

(2)部门同事评价(10分)

全处工作人员(含自评),根据《民主测评票(部门同事)》(附件3)进行互评,按照满分100分,按5分一档拉开差距,满分不超过1人,评价成绩=(个人得分和÷评价人数)×10%。

(3)部门领导评价(10分)

处领导由处工作人员根据《民主测评票(对处领导评价)》(附件4-1)的要求逐项评分,计算个人得分;处其他人员由处领导班子成员根据《民主测评票(对其他人员评价)》(附件4-2)的要求逐项评分,处采取无记名投票,按照满分100分,按5分一档拉开差距,满分不超过1人,评价成绩=(个人得分和÷评价人数)×10%。

3.突出业绩(10分)

(1)个人受到学院或上级机关表彰1次,得5分;

(2)个人工作受到学院公开表扬(不含口头)1次,得3分。

同一事项不累积加分,按最高标准加分;全年突出业绩加分累积不超过10分。

(三)综合成绩

年度考核综合成绩=日常考核成绩+年终考核成绩。

四、等次确定

年度绩效考核等次严格按照学院核拨我处优秀指标和个人年度绩效考核综合成绩排名确定。

五、考核程序

(一)动员部署。根据学院年度考核工作方案,离退休干部处成立考核工作小组,动员部署本处考核工作。

(二)个人总结。被考核人准备个人年度工作总结报告,重点总结工作实绩,准备支撑材料。

(三)民主评议。召开民主评议会,被考核人在全处范围内述职,服务对象、部门同事和部门领导进行评价。

(四)汇总成绩。考核工作小组计算、汇总个人年度绩效考核成绩,排序。

(五)公示复核。在处网页公示年度绩效考核综合成绩,公示3个工作日。对考核成绩提出异议的,由考核工作小组进行复核,保留复核记录。

(六)确定等次。根据绩效考核综合成绩报请学院考核委员会审议,确定被考核人的年度考核等次。

本细则从2017年3月起执行。

                                        离退休干部处

                                        2017年3月9日

附件1

离退休干部处工作人员考评细则

项目

要素

考评内容

分值

得分

10分

政治品德

无故不参加学院活动

每次扣3分

伦理道德

产生纠纷,闹不团结

扣1分

职业道德

未按时缴纳党费

扣1分

未按规定着装被督察通报

每次扣1分

心理品质

未按要求参加学院会议等集体活动被督察通报的

每次扣1分

15分

组织管理

网站每月无内容更新

每次扣1.5分

协调能力

未及时签收学院通知

每次扣1.5分

不按时间或规定数量报送监考人员名单

扣1分

业务水平

不遵守监考规章制度或不请假,未按时参加监考

扣1分

经费预算超支

扣1分

20分

工作态度

迟到或早退

每次扣1分

敬业精神

请假

每次扣0.5分

出勤率

旷工

每次扣3分

50分

工作质量

交办的工作出现重大失误、一般事故

扣5分、2分

年度工作情况未完成

扣10分

工作方法

不及时上传下达,造成分配任务不能按时完成

扣1分

不及时反馈工作事项,造成工作失误

扣2分

工作效率

未按时、按要求处理领导交办文件

每次扣1分

未报送办公室秘书科文核

每次扣1分

工作业绩

未按要求完成立卷归档移交工作

一票否决

未按时每月上报考核表

扣1分

5分

公平公正

处事公平公正、没私心

扣1分

廉洁自律

廉洁自律,不假公济私

扣1分

备注:

1.定期不定期组织考评,每月累计;

2.满分为100分,根据工作情况在每个栏目中扣分;

3.考评最终解释权在离退休干部处。

附件2

民主测评票(服务对象)

( 年度)

姓 名

评分标准

得分

总分

刘 莉

工作效率(30分)

服务态度(30分)

服务质量(40分)

范军兵

工作效率(30分)

服务态度(30分)

服务质量(40分)

杨 军

工作效率(30分)

服务态度(30分)

服务质量(40分)

彭 睿

工作效率(30分)

服务态度(30分)

服务质量(40分)

注:1.满分100分,按5分一档拉开差距,满分不超过1人。

2.评价成绩=(个人得分和÷评价人数)×10%。

附件3

民主测评票(部门同事)

( 年度)

姓 名

评分标准

得分

总分

范军兵

团结协作(30分)

奉献精神(30分)

工作质量(40分)

杨 军

团结协作(30分)

奉献精神(30分)

工作质量(40分)

彭 睿

团结协作(30分)

奉献精神(30分)

工作质量(40分)

团结协作(30分)

奉献精神(30分)

工作质量(40分)

注:1.满分100分,按5分一档拉开差距,满分不超过1人。

2.评价成绩=(个人得分和÷评价人数)×10%。

附件4-1

民主测评票(对处领导评价)

( 年度)

姓 名

评分标准

得分

总分

刘 莉

工作作风 (25分)

协调能力(25分)

管理水平(25分)

廉洁自律(25分)

工作作风 (25分)

协调能力(25分)

管理水平(25分)

廉洁自律(25分)

工作作风 (25分)

协调能力(25分)

管理水平(25分)

廉洁自律(25分)

注:1.满分100分,按5分一档拉开差距,满分不超过1人。

2.评价成绩=(个人得分和÷评价人数)×10%。

3.本表用于离退休干部处工作人员对处领导评价。

附件4-2

民主测评票(对其他人员评价)

( 年度)

姓 名

评分标准

得分

总分

范军兵

执行力 (25分)

工作能力(25分)

工作态度(25分)

工作质量(25分)

杨 军

执行力 (25分)

工作能力(25分)

工作态度(25分)

工作质量(25分)

彭 睿

执行力 (25分)

工作能力(25分)

工作态度(25分)

工作质量(25分)

执行力 (25分)

工作能力(25分)

工作态度(25分)

工作质量(25分)

注:1.满分100分,按5分一档拉开差距,满分不超过1人。

2.评价成绩=(个人得分和÷评价人数)×10%。

3.本表用于离退休干部处领导对其他人员评价。

离退休干部处奖励绩效工资分配方案

为了充分发挥绩效工资的激励作用,切实调动处工作人员的积极性,根据学院《2016年奖励绩效工资分配指导意见》,结合我处实际,制订本处方案。

一、奖励绩效工资的组成

由基本绩效奖和超额绩效奖两部分组成。

二、奖励绩效工资的发放

(一)基本绩效奖的发放

1.考评奖金额

学院下拨本处考评奖总金额。

2.个人考评分配

(1)考评办法

个人年度考评综合得分=[服务对象测评+部门同事测评+部门领导(下属对部门领导)+突出业绩]+完成岗位职责和年度工作目标+每月考勤

(2)计算方法

个人考评奖=(单位考评奖总金额÷4名工作人员年度考评综合得分之和)×个人年度考评综合得分

3.发放程序

(1)离退休干部处成立年度考核工作小组;

(2)考核工作小组严格按照方案进行考评;

(3)在离退休干部处网页公示个人考评奖结果;

(4)填报个人考评奖上报审核。

(二)超额绩效奖

1.采取考核分级法

按照考评排名论奖,实行按比例、分等级奖励。

2.考核办法

按照考评奖考核办法进行。

3.考核分配

综合考核得分排名前20%的工作人员为一等奖,排名在前21%至40%的为二等奖,排名在前41%至60%(或60%)的为三等奖。奖励等级标准为:一等奖每人4700元,二等奖每人4200元,三等奖每人3700元。

                                        离退休干部处

                                        2017年3月9日


湖北警官学院中层领导班子2017... 03-28
离退休干部处绩效考核实施细则 03-28
2017年度基本工作个人项目清单 03-27
通知: 01-05
湖北警官学院中层领导班子2016... 12-22
通知 10-13
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